• We are BBHR
  • info@bbhr.lv
  • (+371) 29734838
  • LV
  • RU
  • EN
Baltic Bridge HR Baltic Bridge HR
  • О BBHR
    • РЕКОМЕНДАЦИИ
  • Услуги
    • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
    • ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
    • ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
    • КОНСАЛТИНГ И ДРУГИЕ УСЛУГИ
  • ВАКАНСИИ
  • СОИСКАТЕЛЯМ
  • РАБОТОДАТЕЛЯМ
  • НОВОСТИ
  • КОНТАКТЫ
  • О BBHR
    • РЕКОМЕНДАЦИИ
  • Услуги
    • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
    • ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
    • ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
    • КОНСАЛТИНГ И ДРУГИЕ УСЛУГИ
  • ВАКАНСИИ
  • СОИСКАТЕЛЯМ
  • РАБОТОДАТЕЛЯМ
  • НОВОСТИ
  • КОНТАКТЫ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Наша компания предлагает психологическую и профессиональную оценку потенциальных кандидатов и существующих сотрудников.

Оценка кандидатов / потенциальных сотрудников

Проводится в случаях, если необходимо:

– оценить мотивацию кандидата и найти оптимальную модель общения с вашим потенциальным сотрудником;

– определить, соответствуют ли профессиональные навыки кандидата вашим требованиям;

– определить, является ли кандидат частью культуры вашей компании.

 

Мы предлагаем оценить профессиональные компетенции и личностные особенности, используя различные методы тестирования и собеседования, а также профессиональные задания.

Оценка кандидатов позволяет определить:

– способность адаптироваться к принципам работы компании и приобретать новые навыки;

– способность адаптироваться к изменениям и управлять ими;

– лидерские качества и умение руководить командой;

– технические знания и тип мышления;

– коммуникативные навыки;

– стрессоустойчивость.

Цели оценки кандидата:

– дать возможность выбрать из профессионально равных кандидатов человека, чьи личностные качества будут наилучшим образом

     соответствовать работе команды;

– спрогнозировать насколько продуктивно потенциальный сотрудник будет работать в компании;

– обеспечить объективную оценку, независимо от настроения и симпатий.

Оценка сотрудников

Проводится в случаях, если необходимо:

– максимально использовать человеческие ресурсы вашей компании;

– оценить потенциал и мотивацию сотрудников компании;

– оценить лидерский потенциал сотрудников;

– улучшить взаимоотношения в коллективе.

Специалисты нашей компании предлагают провести психологическую диагностику сотрудников компании в следующих направлениях:

– отношения и эффективность работы – IQ, творческий потенциал, психологическое состояние, поведенческие характеристики,

     акцентуации характера и т. д .;

– индивидуальные характеристики сотрудников, которые влияют на коллективные;

– комплексный психологический портрет каждого сотрудника;

– определение и оценка профессиональных компетенций.

Цели оценки сотрудников компании:

– познакомиться со способами повышения эффективности вашего бизнеса за счет успешной мобилизации сотрудников, не увеличивая

     их число;

– выявить коллективные конфликты, которые негативно влияют на бизнес, и предложить способы их разрешения;

– помочь понять сотрудников и оценить их потенциал, мотивацию и лидерские качества.

Оценка уровня удовлетворенности и мотивации существующих и потенциальных сотрудников

Проводится в случаях, если необходимо:

– определить что мотивирует сотрудника работать в целом и что характерно именно для вашей компании;

– определить, что в данный момент беспокоит сотрудника в компании, чем он доволен и чем недоволен;

– определить мотивацию и желания сотрудников или команды.

Исследование мотивационной сферы и удовлетворенности в вашей компании поможет вам:

– разработать правильную систему мотивации, которая будет способствовать развитию бизнеса;

– определить и разработать эффективные методы управления персоналом;

– развить интеллектуальный и профессиональный уровень сотрудников;

     повысить производительность труда.

 

Оценка персонала основана на методологических подходах разных психологических направлений, которые мы выбираем в зависимости от потребностей и задач вашей компании.

Процесс оценки персонала:

– встреча с клиентом (руководителем компании или отдела), оценка запроса и обсуждение стратегии:   

     какова цель оценки, какие компетенции следует изучить в процессе оценки;

– представление результатов оценки руководству компании, анализ результатови рекомендации по улучшению   

     процесс оценки – применение различных техник и методов для оценки отдельныхсотрудников и команды;

– (тесты, опросы, интервью, задания по компетенциям и т. д.).

Процесс

Встреча

01

Анализ

02

Подбор

03

Сотрудничество

04

Baltic Bridge HR подбор персонала.
Своим энтузиазмом и трудолюбием поделимся с нашими клиентами и партнерами по сотрудничеству!

  • Подбор персонала
  • Оценка персонала
  • Оценка системы подбора персонала
  • Консалтинг и другие услуги

Контакты

info@bbhr.lv

+371 29734838

Адрес: Aspāzijas bulv. 20
Rīga, LV-1010

Мы в соцсетях

SIA Baltic Bridge HR. Copyright 2022

Developed by webbuilding.lv