Мы предлагаем кадровый консалтинг с целью помочь компаниям привлечь лучших специалистов, создать мотивирующую среду и повысить эффективность работы команды.
КОНСАЛТИНГ И ДРУГИЕ УСЛУГИ
Консультации по конфликтам и их предотвращению
Когда это необходимо:
– почему сотрудники отказываются от развития?
– изменения в рабочем коллективе;
– конфликт между менеджерами;
– отсутствие доверия;
– ротация персонала;
– уволить или нет?
Консультации по разрешению и предотвращению конфликтов помогут вам:
– разрешать конфликты с учетом целей и потребностей всех сторон конфликта;
– понимать различные мнения и взгляды, мировоззрения и ценности;
– приобрести способность противостоять эскалации конфликта;
– искать модели понимания и диалога.
Разработка KPI для специалистов по подбору персонала
KPI (ключевой показатель эффективности) – количественный показатель, который позволяет измерять и оценивать эффективность ваших действий в достижении стратегических и тактических целей компании. Мы поможем вашей компании разработать и внедрить систему KPI для специалистов по подбору персонала.
Разработка системы KPI вашей компании поможет вам:
– повысить мотивацию сотрудников, ответственность и эффективность;
– способствовать росту портфеля заказов;
– оптимизировать бизнес-процессы;
– улучшить качество исполнения.
Разработка моделей компетенций
Модель компетенций позволяет вам определить какие знания, навыки и личные качества сотрудников необходимы для достижения стратегических целей компании.
Модель компетенций поможет вам:
– привлечь в компанию именно тех сотрудников, которые помогут вам достичь ваших стратегических целей;
– повысить эффективность управленческих решений на основе объективной системы оценки персонала;
– управлять культурой компании и разрабатывать модели поведения сотрудников;
– создать стратегически надежную систему обучения и развития персонала;
– обеспечение взаимозаменяемость персонала.
Мы предлагаем вам разработать следующие компетенции:
– корпоративные компетенции характеризуют ценности компании. Они встроены в стратегию компании, корпоративный этический
кодекс и другие документы и необходимы всем сотрудникам компании, независимо от их должности.
– управленческие навыки необходимы сотрудникам на руководящих должностях для эффективной организации своей работы и
работы своей команды для достижения целей компании.
