Оценка персонала

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Наша компания предлагает психологическую и профессиональную оценку потенциальных кандидатов и существующих сотрудников.

Оценка кандидатов / потенциальных сотрудников

Проводится в случаях, если необходимо:

— оценить мотивацию кандидата и найти оптимальную модель общения с вашим потенциальным сотрудником;

— определить, соответствуют ли профессиональные навыки кандидата вашим требованиям;

— определить, является ли кандидат частью культуры вашей компании.

Мы предлагаем оценить профессиональные компетенции и личностные особенности, используя различные методы тестирования и собеседования, а также профессиональные задания.

Оценка кандидатов позволяет определить:

— способность адаптироваться к принципам работы компании и приобретать новые навыки;

— способность адаптироваться к изменениям и управлять ими;

— лидерские качества и умение руководить командой;

— технические знания и тип мышления;

— коммуникативные навыки;

— стрессоустойчивость.

Цели оценки кандидата:

— дать возможность выбрать из профессионально равных кандидатов человека, чьи личностные качества будут наилучшим образом

соответствовать работе команды;

— спрогнозировать насколько продуктивно потенциальный сотрудник будет работать в компании;

— обеспечить объективную оценку, независимо от настроения и симпатий.

Оценка сотрудников

Проводится в случаях, если необходимо:

— максимально использовать человеческие ресурсы вашей компании;

— оценить потенциал и мотивацию сотрудников компании;

— оценить лидерский потенциал сотрудников;

— улучшить взаимоотношения в коллективе.

Специалисты нашей компании предлагают провести психологическую диагностику сотрудников компании в следующих направлениях:

— отношения и эффективность работы — IQ, творческий потенциал, психологическое состояние, поведенческие характеристики,

акцентуации характера и т. д .;

— индивидуальные характеристики сотрудников, которые влияют на коллективные;

— комплексный психологический портрет каждого сотрудника;

— определение и оценка профессиональных компетенций.

Цели оценки сотрудников компании:

— познакомиться со способами повышения эффективности вашего бизнеса за счет успешной мобилизации сотрудников, не увеличивая

их число;

— выявить коллективные конфликты, которые негативно влияют на бизнес, и предложить способы их разрешения;

— помочь понять сотрудников и оценить их потенциал, мотивацию и лидерские качества.

Оценка уровня удовлетворенности и мотивации существующих и потенциальных сотрудников

Проводится в случаях, если необходимо:

— определить что мотивирует сотрудника работать в целом и что характерно именно для вашей компании;

— определить, что в данный момент беспокоит сотрудника в компании, чем он доволен и чем недоволен;

— определить мотивацию и желания сотрудников или команды.

Исследование мотивационной сферы и удовлетворенности в вашей компании поможет вам:

— разработать правильную систему мотивации, которая будет способствовать развитию бизнеса;

— определить и разработать эффективные методы управления персоналом;

— развить интеллектуальный и профессиональный уровень сотрудников;

повысить производительность труда.

Оценка персонала основана на методологических подходах разных психологических направлений, которые мы выбираем в зависимости от потребностей и задач вашей компании.

Процесс оценки персонала:

— встреча с клиентом (руководителем компании или отдела), оценка запроса и обсуждение стратегии:

какова цель оценки, какие компетенции следует изучить в процессе оценки;

— представление результатов оценки руководству компании, анализ результатови рекомендации по улучшению

процесс оценки — применение различных техник и методов для оценки отдельныхсотрудников и команды;

— (тесты, опросы, интервью, задания по компетенциям и т. д.).