Мы подбираем специалистов среднего и высшего звена в разных областях. В сегодняшней ситуации на рынке наилучших результатов можно достичь, комбинируя различные методы подбора персонала, из которых особое внимание мы уделяем методу headhunting — мы обращаемся к кандидатам индивидуально, помогая им найти работу своей мечты, а нашим клиентам — наиболее подходящих грамотных специалистов. Каждая компания уникальна! Поэтому для каждого клиента мы предлагаем особый подход и эффективные решения.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (полный цикл)
Этапы рекрутингового проекта:
Обсуждение проектного предложения в личной беседе
Анализ профиля кандидата — должностные обязанности, долгосрочные и краткосрочные цели и задачи, создание модели компетенций (профессиональные компетенции, психологические характеристики, знания, мотивация, образование) и т. д.
Исследование компании Заказчика – культура компании, традиции, ценности, стратегия, цели, структура, процессы, продукт.
Информация о деталях процесса, сроках, целях, рекомендации нашей компании.
Подписание договора
Обсуждение и утверждение условий договора.
Отбор и оценка кандидатов
Собеседование с кандидатами – личные встречи (от 1 до 3 туров) с кандидатами в нашем офисе. Цели собеседования: познакомиться со знаниями, компетенциями, мотивацией, профессиональным опытом и личными качествами кандидата. В процессе оценки кандидатов используются различные методы — интервью по компетенциям, практические задания, тестирование, групповая оценка.
Поиск кандидатов посредством внутренних и внешних баз данных, социальных сетей, публикаций, предложений, объявлений, интернет-ресурсов и т. д.
Заключительное описание кандидатов – информация о выбранных кандидатах отправляется клиенту.
Презентация кандидатов и совместные интервью
Совместные интервью
После собеседований отобранные в нашем офисе кандидаты презентуются клиенту. Совместные интервью с клиентом, кандидатами и руководителем проекта проводятся либо в офисе потенциального работодателя, либо в офисе нашей компании. Руководитель проекта дает клиенту рекомендации по процессу и принципам ведения собеседования.
Оценка финальных кандидатов
Финальных кандидатов по желанию заказчика приглашают на дополнительное углубленное профессиональное и психологическое тестирование, согласовав с клиентом детали и цели процесса.
Высказывание предложения о работе кандидату
Работодатель высказывает предложение о работе одному из кандидатов и подписывает с ним трудовой контракт.
Гарантийный срок
На момент подписания трудового договора с кандидатом в силу вступает 6-месячный гарантийный срок. В течение этого времени мы поддерживаем связь как с работодателем, так и с новым сотрудником, оказывая поддержку в период адаптации. Если трудовые отношения прекращаются в течение гарантийного периода, мы помогаем клиенту найти нового кандидата бесплатно.
