• We are BBHR
  • info@bbhr.lv
  • (+371) 29734838
  • LV
  • RU
  • EN
Baltic Bridge HR Baltic Bridge HR
  • PAR BBHR
    • ATSAUKSMES
  • PAKALPOJUMI
    • Personāla atlase
    • PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANA
    • PERSONĀLA ATLASES SISTĒMAS NOVĒRTĒŠANA
    • KONSULTĀCIJAS UN CITI PAKALPOJUMI
    • PERSONĀLA LIETVEDĪBAS AUDITS
  • VAKANCES
  • KANDIDĀTIEM
  • DARBA DEVĒJIEM
  • JAUNUMI
  • KONTAKTI
  • PAR BBHR
    • ATSAUKSMES
  • PAKALPOJUMI
    • Personāla atlase
    • PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANA
    • PERSONĀLA ATLASES SISTĒMAS NOVĒRTĒŠANA
    • KONSULTĀCIJAS UN CITI PAKALPOJUMI
    • PERSONĀLA LIETVEDĪBAS AUDITS
  • VAKANCES
  • KANDIDĀTIEM
  • DARBA DEVĒJIEM
  • JAUNUMI
  • KONTAKTI

PERSONĀLA ATLASE   (pilns cikls)

Mēs atlasām vidējā un augstākā līmeņa profesionāļus dažādās jomās. Mūsdienu tirgus situācijā vislabākos rezultātus var sasniegt, apvienojot vairākas personāla atlases metodes, no kurām mēs īpašu uzmanību pievēršam headhunting sniegtajām iespējām – mēs uzrunājam kandidātus individuāli, palīdzot viņiem atrast savu sapņu darba vietu un mūsu klientiem – vispiemērotākos speciālistus. Katrs uzņēmums ir unikāls, tāpēc katram klientam mēs piedāvājam īpašu pieeju un efektīvus risinājumus.

Personāla atlases projekta posmi:

Projekta piedāvājuma apspriešana klātienes sarunā

Kandidāta profila analīze – amata pienākumi, ilgtermiņa un īstermiņa mērķi un uzdevumi,  kompetenču modeļa izveidošana (profesionālās kompetences, psiholoģiskās īpašības, zināšanas, motivācija, izglītība) utt.

Pasūtītāja kompānijas izpēte – uzņēmuma kultūra, tradīcijas, vērtības, stratēģija, mērķi, struktūra, procesi, produkts.

Informācija par procesa detaļām, termiņiem, mērķiem, ieteikumi no izpildītāja puses.

Līguma parakstīšana

Līguma nosacījumu apspriešana un apstiprināšana.

Kandidātu atlase un novērtēšana

Kandidātu tiešā uzrunāšana (headhunting), izmantojot iekšējās un ārējās datu bāzes, sociālos tīklus, publikācijas, ieteikumus, sludinājumus, interneta resursus utt.

Kandidātu intervēšana – tikšanās klātienē (1 – 3 kārtas) ar kandidātiem mūsu birojā. Intervēšanas mērķi: iepazīties ar kandidāta zināšanām, kompetencēm, motivāciju, profesionālo pieredzi un personiskajām īpašībām. Intervējot tiek lietotas kompleksās novērtēšanas metodes – kompetenču intervijas, praktiskie uzdevumi, testēšana, grupu novērtēšana.

Apkopojums par kandidātiem – informācija par atlasītajiem kandidātiem tiek nosūtīta klientam. 

Kandidātu prezentācija

Kopīgās intervijas

Pēc intervijām mūsu birojā atlasītie kandidāti tiek prezentēti klientam. Kopīgās intervijas, kurās piedalās klients, kandidāti un projekta vadītājs(a) notiek vai nu potenciālā darba devēja birojā vai Baltic Bridge HR birojā. Projekta vadītājs(a) sniedz klientam ieteikumus par intervijas procesa norisi un principiem.

Fināla kandidātu novērtēšana

Fināla kandidātiem tiek veikta padziļināta profesionālā un psiholoģiskā novērtēšana, vienojoties ar klientu par procesa detaļām un mērķiem.

Darba piedāvājuma izteikšana

Darba devējs izsaka darba piedāvājumu vienam no prezentētajiem kandidātiem un paraksta ar viņu līgumu.

Garantijas periods

Tajā brīdī, kad tiek parakstīts darba līgums ar kandidātu, stājas spēkā 6 mēnešu garantijas periods. Šajā laikā mēs uzturam kontaktu gan ar darba devēju, gan ar jauno darbinieku, sniedzot atbalstu adaptācijas periodā. Ja garantijas periodā tiek pārtrauktas darba attiecības, mēs bez maksas palīdzam klientam atrast jaunu kandidātu.

Process

Tikšanās

01

Izpēte

02

Atlase

03

Sadarbība

04

Baltic Bridge HR personāla atlase.
Savā entuziasmā un darbapriekā dalīsimies ar mūsu klientiem un sadarbības partneriem!

  • Personāla atlase
  • Personāla novērtēšana
  • Personāla atlases sistēmas novērtēšana
  • Konsultācijas un citi pakalpojumi

Kontakti

info@bbhr.lv

+371 29734838

Adrese: Aspāzijas bulv. 20
Rīga, LV-1010

Seko mums

SIA Baltic Bridge HR. Copyright 2025

Developed by webbuilding.lv