Консалтинг и другие услуги

КОНСАЛТИНГ И ДРУГИЕ УСЛУГИ

Мы предлагаем кадровый консалтинг с целью помочь компаниям привлечь лучших специалистов, создать мотивирующую среду и повысить эффективность работы команды.

Консультации по конфликтам и их предотвращению

Когда это необходимо:

— почему сотрудники отказываются от развития?

— изменения в рабочем коллективе;

— конфликт между менеджерами;

— отсутствие доверия;

— ротация персонала;

— уволить или нет?

Консультации по разрешению и предотвращению конфликтов помогут вам:

— разрешать конфликты с учетом целей и потребностей всех сторон конфликта;

— понимать различные мнения и взгляды, мировоззрения и ценности;

— приобрести способность противостоять эскалации конфликта;

— искать модели понимания и диалога.

Разработка KPI для специалистов по подбору персонала

KPI (ключевой показатель эффективности) — количественный показатель, который позволяет измерять и оценивать эффективность ваших действий в достижении стратегических и тактических целей компании. Мы поможем вашей компании разработать и внедрить систему KPI для специалистов по подбору персонала.

Разработка системы KPI вашей компании поможет вам:

— повысить мотивацию сотрудников, ответственность и эффективность;

— способствовать росту портфеля заказов;

— оптимизировать бизнес-процессы;

— улучшить качество исполнения.

Разработка моделей компетенций

Модель компетенций позволяет вам определить какие знания, навыки и личные качества сотрудников необходимы для достижения стратегических целей компании.

Модель компетенций поможет вам:

— привлечь в компанию именно тех сотрудников, которые помогут вам достичь ваших стратегических целей;

— повысить эффективность управленческих решений на основе объективной системы оценки персонала;

— управлять культурой компании и разрабатывать модели поведения сотрудников;

— создать стратегически надежную систему обучения и развития персонала;

— обеспечение взаимозаменяемость персонала.

Мы предлагаем вам разработать следующие компетенции:

— корпоративные компетенции характеризуют ценности компании. Они встроены в стратегию компании, корпоративный этический

кодекс и другие документы и необходимы всем сотрудникам компании, независимо от их должности.

— управленческие навыки необходимы сотрудникам на руководящих должностях для эффективной организации своей работы и

работы своей команды для достижения целей компании.