Mēs atlasām vidējā un augstākā līmeņa profesionāļus dažādās jomās. Mūsdienu tirgus situācijā vislabākos rezultātus var sasniegt, apvienojot vairākas personāla atlases metodes, no kurām mēs īpašu uzmanību pievēršam headhunting sniegtajām iespējām – mēs uzrunājam kandidātus individuāli, palīdzot viņiem atrast savu sapņu darba vietu un mūsu klientiem – vispiemērotākos speciālistus. Katrs uzņēmums ir unikāls, tāpēc katram klientam mēs piedāvājam īpašu pieeju un efektīvus risinājumus.
PERSONĀLA ATLASE (pilns cikls)
Personāla atlases projekta posmi:
Projekta piedāvājuma apspriešana klātienes sarunā
Kandidāta profila analīze – amata pienākumi, ilgtermiņa un īstermiņa mērķi un uzdevumi, kompetenču modeļa izveidošana (profesionālās kompetences, psiholoģiskās īpašības, zināšanas, motivācija, izglītība) utt.
Pasūtītāja kompānijas izpēte – uzņēmuma kultūra, tradīcijas, vērtības, stratēģija, mērķi, struktūra, procesi, produkts.
Informācija par procesa detaļām, termiņiem, mērķiem, ieteikumi no izpildītāja puses.
Līguma parakstīšana
Līguma nosacījumu apspriešana un apstiprināšana.
Kandidātu atlase un novērtēšana
Kandidātu tiešā uzrunāšana (headhunting), izmantojot iekšējās un ārējās datu bāzes, sociālos tīklus, publikācijas, ieteikumus, sludinājumus, interneta resursus utt.
Kandidātu intervēšana – tikšanās klātienē (1 – 3 kārtas) ar kandidātiem mūsu birojā. Intervēšanas mērķi: iepazīties ar kandidāta zināšanām, kompetencēm, motivāciju, profesionālo pieredzi un personiskajām īpašībām. Intervējot tiek lietotas kompleksās novērtēšanas metodes – kompetenču intervijas, praktiskie uzdevumi, testēšana, grupu novērtēšana.
Apkopojums par kandidātiem – informācija par atlasītajiem kandidātiem tiek nosūtīta klientam.
Kandidātu prezentācija
Kopīgās intervijas
Pēc intervijām mūsu birojā atlasītie kandidāti tiek prezentēti klientam. Kopīgās intervijas, kurās piedalās klients, kandidāti un projekta vadītājs(a) notiek vai nu potenciālā darba devēja birojā vai Baltic Bridge HR birojā. Projekta vadītājs(a) sniedz klientam ieteikumus par intervijas procesa norisi un principiem.
Fināla kandidātu novērtēšana
Fināla kandidātiem tiek veikta padziļināta profesionālā un psiholoģiskā novērtēšana, vienojoties ar klientu par procesa detaļām un mērķiem.
Darba piedāvājuma izteikšana
Darba devējs izsaka darba piedāvājumu vienam no prezentētajiem kandidātiem un paraksta ar viņu līgumu.
Garantijas periods
Tajā brīdī, kad tiek parakstīts darba līgums ar kandidātu, stājas spēkā 6 mēnešu garantijas periods. Šajā laikā mēs uzturam kontaktu gan ar darba devēju, gan ar jauno darbinieku, sniedzot atbalstu adaptācijas periodā. Ja garantijas periodā tiek pārtrauktas darba attiecības, mēs bez maksas palīdzam klientam atrast jaunu kandidātu.
